Eerste CSRD-verslagen: trends volgens EFRAG

Lengte en stijl van CSRD-verslagen

Gemiddeld zijn gepubliceerde duurzaamheidsverslagen 115 pagina's lang. Een kwart van de CSRD-verslagen is minder dan 70 pagina's lang. De verslagen van financiële instellingen zijn over het algemeen langer (ongeveer 140 pagina's), met name door de meer substantiële "taxonomie"-verklaring.

Langere en kortere duurzaamheidverslagen

De studie identificeert ook een verschil per land: "de zuidelijke landen van de EU (bijv. Spanje en Italië) hebben langere verslagen, terwijl de Scandinavische landen (bijv. Zweden, Noorwegen en Denemarken) gemiddeld kortere verslagen hebben. Het secretariaat van EFRAG heeft twee factoren geïdentificeerd die kunnen bijdragen aan deze trend: i) culturele gewoonten: opstellers hebben de neiging om zich aan te passen aan de gemiddelde lengte van hun financiële overzichten; en ii) vergelijkingen met collega's: opstellers in het noorden van de EU passen zich aan aan de schrijfstijl van hun collega's". De sectorale dimensie speelt ook een rol, waarbij bedrijven geneigd zijn zich te laten inspireren door wat wordt gepubliceerd door bedrijven die binnen hun sector actief zijn.

Een "gevarieerde" stijl

De gebruikte redactionele stijl is "gevarieerd", merkt de analyse op. "Sommige verslagen waren langer en meer verhalend, terwijl andere korter en meer schematisch waren", aldus EFRAG.

Dubbele materialiteitsanalyse

De duurzaamheidsrapporten zijn zeer specifiek over de dubbele materialiteitsanalyse. Bedrijven gebruikten de lijst met kwesties (en subkwesties en sub-subkwesties) uit de ESRS (ESRS 1 Application Requirement 16 (AR16)) om hun analyse uit te voeren. "Dit heeft geleid tot een goede vergelijkbaarheid van de resultaten op hoog niveau", meent EFRAG.

Raadpleging van belanghebbenden

Om de materiële onderwerpen en gegevenspunten waarover gerapporteerd moet worden te identificeren, hebben bedrijven hun stakeholders geraadpleegd. Dit is een van de stappen die nodig zijn om een dubbele materialiteitsanalyse uit te voeren. Er werd vaak rekening gehouden met de meningen van interne belanghebbenden (werknemers (door 97% van de bedrijven in het panel), klanten (70%), leveranciers (65%) en investeerders (60%)). Met de standpunten van externe belanghebbenden werd minder rekening gehouden (ngo's (33%), gemeenschappen (30%), vakbonden (30%), academische wereld (15%)). Het rapport van EFRAG geeft voorbeelden van toezeggingen van financiële en niet-financiële ondernemingen aan verschillende categorieën van lokale gemeenschappen, op basis van concrete gevallen.

ESRS gebruikt voor CSRD-rapportage

Bijna tweederde van de bedrijven verwees naar 6 ESRS standaarden om hun duurzaamheidverslagen op te stellen:

• ESRS E1 over klimaatverandering (gebruikt door 98% van de verslagen);

• ESRS S1 over het personeelsbestand van het bedrijf (99%);

• ESRS G1 Zakelijk gedrag (93%);

• ESRS S4 Consumenten en eindgebruikers (68%);

• ESRS E5 over de circulaire economie (65%; echter slechts 31% van de financiële instellingen gebruikte deze norm);

• ESRS S2 over werknemers in de waardeketen (63%; slechts 36% van de financiële instellingen gebruikte deze norm).

Verschillen in het aantal ESRS waarnaar wordt verwezen

Ook hier constateert EFRAG een verschil in aanpak tussen financiële en niet-financiële instellingen. Niet-financiële instellingen, met name industriële ondernemingen, gebruikten gemiddeld meer ESRS dan financiële instellingen. "De hoogste gemiddelde materiële onderwerpen (9) werden waargenomen in de groothandel/detailhandel en de bouw in Frankrijk en in elektriciteit & gas in Italië", aldus het verslag. Bovendien "blijven regionale patronen bestaan, waarbij zuidelijke EU-landen meer relevante materiële normen rapporteren dan hun noordelijke tegenhangers (bijv. Spanje: 7, Frankrijk: 7, Italië: 7 versus Noorwegen: 6, Finland: 6, Denemarken: 6)", volgens EFRAG.

Wat zijn de materiële duurzaamheidskwesties?

Het door EFRAG gepubliceerde rapport geeft een overzicht van de 5 subthema's met betrekking tot duurzaamheid die door de meerderheid van de bedrijven in het panel als materieel worden aangemerkt. "Meer dan 80% van de opstellers rapporteert over de volgende gebieden: "klimaatmitigatie" (in E1), "energie" (in E1), "arbeidsomstandigheden van het personeel van het bedrijf" (in S1), "gelijke behandeling en kansen voor het personeel van het bedrijf" (in S1), "bedrijfscultuur" (in G1)". Aan de andere kant zijn de 5 sub-onderwerpen die het minst vaak worden geselecteerd de volgende: "minder dan 5% van de opstellers rapporteert over de volgende gebieden: "verontreiniging van levende organismen en voedselbronnen" (in E2), "microplastics" (in E2), "burgerlijke en politieke rechten van gemeenschappen" (in S3), "rechten van inheemse volken" (in S3), "dierenwelzijn" (in G1)".

Transitieplan klimaat

Wat informatie over duurzaamheid op milieugebied betreft, vermeldt meer dan 55% van de CSRD-rapporten de goedkeuring van een transitieplan voor het klimaat. De meeste hiervan zijn gericht op het beperken van de opwarming van de aarde tot 1,5°C. Slechts 40% van de verslagen gaat echter in op het verminderen van Scope 3-emissies. Meer bedrijven met hoofdkantoor in het noorden en westen van de EU maken melding van een dergelijk plan (in Nederland: 73%, in Zweden: 69%, in Denemarken: 69%).

Duurzaamheid informatie over biodiversiteit

Minder dan eenderde van de opstellers rapporteert indicatoren voor biodiversiteit (gemiddeld ongeveer 4). "De publicatie van biodiversiteitsindicatoren is het hoogst in sectoren die een directe impact hebben op land of ecosystemen, zoals de bouw (~60%), elektriciteit en gas (62%) en vastgoed (64%). Zo rapporteert 100% van de Spaanse en Franse bouwbedrijven en 85% van de Franse vastgoedbedrijven biodiversiteitsindicatoren". Bovendien "is de variatie per land groot: hogere publicatie in Frankrijk (49%), Zweden (44%) en Oostenrijk (44%)". Opnieuw geeft het rapport van EFRAG voorbeelden van biodiversiteitsindicatoren die financiële instellingen en andere bedrijven kunnen gebruiken.

Adequate lonen en andere sociale informatie

De overgrote meerderheid van de bedrijven (90%) zegt dat ze voldoen aan de minimumnormen op het gebied van passende lonen voor hun werknemers. De sectorale verschillen zijn hier minimaal. Op het gebied van discriminatie vermeldt 81% van de rapporten discriminatie te hebben waargenomen, hoewel er verschillen zijn in het aantal waargenomen gevallen. Meer dan driekwart van de bedrijven maakte melding van ernstige incidenten op het gebied van mensenrechten waarbij personeel van het bedrijf betrokken was, maar slechts 5% van de bedrijven meldde een of meer van dit soort incidenten. Dezelfde trend werd waargenomen voor incidenten waarbij personeel in de waardeketen van het bedrijf betrokken was. Het rapport vermeldt ook goede praktijken in het beleid met betrekking tot interne beloning en de evaluatie daarvan.

Bedrijfsspecifieke informatie over duurzaamheid

Veel CSRD-verslagen gaan in op bedrijfsspecifieke onderwerpen op het gebied van duurzaamheid. Maar slechts 30% van de bedrijven "labelt ze specifiek op deze manier", aldus het EFRAG-rapport.

* Verslagen verzameld tot 20 april 2025.

** AQL-methode gebruikt op een eerste steekproef van 50 verslagen om een tiental analytische vragen te valideren die werden voorgelegd aan generatieve AI op de volledige onderzoekssteekproef (656 verslagen).

Dit document is automatisch vertaald met Deepl.